Een jobsite op maat van de kandidaat

Talent aantrekken en houden is een harde concurrentiestrijd. Veel bedrijven bouwen hun eigen jobsite om de strijd om talent te winnen.

Wij geloven dat online rekruteren verschillende voordelen heeft:

• de juiste mensen aantrekken via een goed werkende jobsite is vaak goedkoper dan ze vinden via bureaus, headhunters of vacatureadvertenties;
• een jobsite zet je bedrijfscultuur en de specifieke voordelen voor medewerkers in de kijker;
• met je eigen site volg je precies hoe mensen naar jobs zoeken, hoe ze specifieke vacatures vinden, wanneer ze solliciteren en wanneer ze afhaken. Die inzichten helpen je je rekruteringsstrategie bij te sturen.

Elk bedrijf is uniek, maar een paar elementen komen terug in elke goed presterende jobsite. Hier zijn enkele tips.

Een goede jobsite biedt deze basiselementen:

• een duidelijk overzicht van alle openstaande vacatures;
• een zoekfunctie;
• een volledig, duidelijk overzicht van alle details van elke vacature;
• een manier om online te solliciteren.

Maar om ervoor te zorgen dat kandidaten ook echt solliciteren, ga je een stap verder en neem je elke drempel weg. Bijvoorbeeld:

• optimaliseer je zoekfunctie met automatisch aanvullen en filters;
• gebruik duidelijke calls-to-action op de hele site, bijvoorbeeld een jobalert voor wie nog geen passende vacature vindt;
• gebruik dynamische sollicitatieformulieren. Voor moeilijk in te vullen jobs hou je het formulier kort, zodat waardevolle kandidaten niet afhaken omdat het te lang is. Voor populaire jobs kun je een langer formulier gebruiken: meer vragen geven je recruiters betere informatie om de lijst met kandidaten in te korten.

Kies voor personalisatie. Gepersonaliseerde content helpt werkzoekenden snel de juiste vacatures te vinden en content te zien die hen aanspreekt, en dat leidt tot echte sollicitaties. Enkele voorbeelden:

• gepersonaliseerde zoekresultaten en jobsuggesties, op basis van de voorkeuren en het zoekgedrag van de gebruiker;
• gepersonaliseerde tekst, beelden, cases en quotes per vacature: wat een marketingprofiel aanspreekt, verschilt sterk van wat een technisch profiel aanspreekt;
• de reisafstand van de woonplaats van de kandidaat naar de werkplek, per vacature.

Voor veel bedrijven is het belangrijk om hun jobsite te koppelen aan een ATS (applicant tracking system). Een ATS ondersteunt elke stap van het rekruteringsproces en is de bron van de vacatures die op de jobsite verschijnen.

Denk je eraan om je eigen jobsite te bouwen, of zoek je meer inzichten? Neem contact op: we helpen je graag.